Omogočiti zaposlenim, da se izpolnijo v svojem delu,
Znotraj podjetja in v družbi
V Pilotu smo zavezani, da skupaj rastemo bolje
Naši sodelavci so prvi, ki zapišejo Pilotovo zgodbo in uresničijo naše družbene ter okoljske zaveze, s čimer postanejo aktivni akterji v družbeni odgovornosti podjetij. V skladu z Pilotovo odgovorno socialno politiko si prizadevamo ustvariti prave pogoje za poklicno izpolnitev, osebni razvoj in dobro počutje na delovnem mestu
Rasti skozi spoštovanje
Vsem našim zaposlenim zagotovimo spoštljivo, varno in vključujoče delovno okolje
Novi kodeks etike
Strukturirano v tri področja:
- Spoštovanje do ljudi.
- Ravnajte z integriteto.
- Zmanjšati naše okoljske vplive.
PCE je uvedel sistem za prijavo nepravilnosti , ki omogoča zaupno poročanje o morebitnih kršitvah zakonov,
Notranja pravila ali etični standardi.
Raznolikost, enakost in vključenost
V PILOT-u menimo, da je raznolikost bistvo učinkovitejšega podjetja, saj izboljšuje povezovanje ekipe, kar vodi do boljše povezanosti in s tem do uspešnosti. Vse naše kadrovske ekipe so se na to temo ozaveštile zahvaljujoč Diversity Fresk.
Delovni sistemi in okolje
Na koncu zagotovimo optimalne pogoje, ki so koristni za učinkovitost, vključno z:
- Preprečevanje MSD
- Negovanje tople in prijazne kulture
- Vzdrževanje konstruktivnega dialoga s socialnimi partnerji
- Zagotavljanje dobrega ravnovesja med delom in zasebnim življenjem
Rasti skozi izboljšave
Negovati talente, razvijati veščine in nenehno izboljševati kakovost življenja na delovnem mestu.
Nenehno izboljševanje delovnih pogojev
Naš cilj je še naprej izboljševati kakovost življenja na delovnem mestu na podlagi letnega družbenega barometra!
Kariera in rast veščin
Pridružitev ekipi PILOT ponuja priložnosti za strokovno rast skozi razvoj veščin, strast do pisanja in osebno izpolnitev prek našega obsežnega načrta usposabljanja in šole.
CSR v cilju ekipe
Sistematizirali smo vključevanje okoljskih ciljev v vse cilje
naših CSR ekip.Naši vrhunski vodje imajo v svojem plačilu vgrajena merila CSR.
Rasti skozi dejanja
Spodbujajte naše zaposlene, da prispevajo k našim CSR zavezam.
Naši sodelavci so gonilna sila uspeha naše strategije družbene odgovornosti (CSR). Da zagotovimo, da lahko vsak od njih aktivno prispeva, ukrepamo za povečanje njihove ozaveščenosti o vprašanjih trajnosti, ohranjamo močan timski duh in omogočamo vsem, da se zavežejo.
Povečanje ozaveščenosti o trajnosti
Teden trajnosti, dan čiščenja, izzivi gibanja… Z različnimi spodbudami imajo naši sodelavci priložnost, da poglobijo svoje znanje o trajnosti in ukrepajo.
Naš cilj: 100 % zaposlenih je ozaveščenih o temah trajnosti.
Naš načrt za trajnostno mobilnost spodbuja prakse, kot so skupne vožnje, hoja in kolesarski izzivi.
Ohranjamo naš timski duh živ
Močan timski duh je v središču naše kulture. Dogodki, kot so tekaške dirke in redne športne dejavnosti, so eden od načinov, kako se to zgodi.
